.svg)
.png)
Zuid-Afrika heeft onlangs een op punten gebaseerd systeem ingevoerd voor de afgifte van visa voor algemeen werk en kritieke vaardigheden, een verschuiving die tot doel heeft aanzienlijke gevolgen te hebben voor zowel internationale aanvragers als lokale werkgevers. Dit nieuwe systeem heeft tot doel aanvragen te stroomlijnen en ze af te stemmen op de economische prioriteiten van het land door zich te concentreren op essentiële vaardigheden en kwalificaties.
In dit artikel gaan we in op wat deze nieuwe aanpak betekent voor ervaren professionals die in Zuid-Afrika willen werken, de essentiële elementen van het puntensysteem en de inzichten die u nodig hebt om het succes van uw aanvraag te maximaliseren.
Waarom de shift for work permit-aanvragen voor Zuid-Afrika?
Dit nieuwe systeem introduceert een datagestuurde, op criteria gerichte benadering om in aanmerking te komen voor een visum, zodat aanvragers vaardigheden kunnen inbrengen die de Zuid-Afrikaanse economie echt nodig heeft. Door sollicitanten te beoordelen op basis van factoren zoals de relevantie van kritieke vaardigheden, opleidingsachtergrond en werkervaring, helpt het systeem Zuid-Afrika hooggekwalificeerde personen aan te trekken die een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan het economische landschap.
Zuid-Afrika sluit zich aan bij andere landen, zoals Canada en Australië, die met succes op punten gebaseerde immigratiesystemen hebben toegepast om kritieke arbeidstekorten op te vullen met geschoold buitenlands talent. Hier volgt een nadere blik op de geschiktheidsfactoren en scores die deze opwindende nieuwe aanpak ondersteunen.
Belangrijkste inzichten over het puntensysteem
Hier is een overzicht van de punten die op basis van verschillende criteria zijn toegekend:
Aanvragers moeten deze elementen strategisch combineren om de drempel van 100 punten te bereiken.
Algemeen werkvisum: uitbreiding van de talentenpool
Het algemene werkvisum biedt toegang voor kandidaten die mogelijk niet voldoen aan de criteria van de Critical Skills-lijst, maar wier kwalificaties nog steeds waarde bieden voor de Zuid-Afrikaanse economie. Het is een optie voor mensen met niet-kritieke maar nuttige vaardigheden.
Belangrijkste overwegingen voor GWV-aanvragers:
- Scoredrempel: moet 100 punten bereiken voor elke combinatie van criteria.
- Visumduur: Een visum van 12 maanden is beschikbaar als de aanvrager een bewijs heeft van een aanvraag voor een evaluatie van de South African Qualifications Authority (SAQA), en een visum voor 5 jaar kan worden verleend op vertoon van een geldig SAQA-certificaat.
Visum voor kritieke vaardigheden: prioriteit geven aan veelgevraagde expertise
Het Critical Skills Visa is bedoeld om personen aan te trekken met expertise op gebieden die essentieel zijn voor de economische groei van Zuid-Afrika. Aanvragers in sectoren die als kritiek worden beschouwd, kunnen met dit visumtraject een soepeler proces verwachten.
Belangrijkste overwegingen voor CSV-aanvragers:
- Scoredrempel: vereist ook minimaal 100 punten, meestal behaald door een combinatie van beroep, kwalificaties en werkervaring volgens de lijst met kritieke vaardigheden.
- Visumduur: Een visum van 12 maanden wordt afgegeven als een bewijs van aanvraag voor SAQA en registratie van een beroepsorganisatie wordt ingediend, en een visum voor 5 jaar na geverifieerde registratie bij een erkende beroepsorganisatie en SAQA-certificering.
Applicatiestrategie: tips voor het maximaliseren van uw score
Hoewel het essentieel is om aan de minimumpuntendrempel te voldoen, kunnen aanvragers strategische stappen ondernemen om hun aanvragen te verbeteren en hun scores te maximaliseren. Hier zijn enkele bruikbare inzichten om u te helpen uw op punten gebaseerde toepassing te optimaliseren:
- Leg de nadruk op kritieke vaardigheden: Een beroep op de lijst met kritieke vaardigheden levert meteen 100 punten op, op voorwaarde dat je voldoet aan de minimumcriteria zoals beschreven op de lijst met kritieke vaardigheden. Voor mensen met ervaring op veelgevraagde gebieden kan deze categorie een eenvoudige manier zijn om aan de vereisten te voldoen.
- Verhoog uw kwalificatiepunten: kwalificaties voor hoger onderwijs zijn belangrijk. Als je een NQF-niveau 9-10-kwalificatie hebt, zijn dat 50 extra punten. Het is belangrijk om je kwalificaties te verifiëren bij SAQA voor de beste resultaten.
- Maak gebruik van vacatures: Een werkaanbod van een Zuid-Afrikaans bedrijf is verplicht en kan uw score aanzienlijk verhogen als het voldoet aan de salarisdrempels. Hogerbetaalde functies voldoen niet alleen aan de vereisten, maar voegen ook extra punten toe, wat het kantelpunt kan zijn voor het succes van een sollicitatie.
- Werkervaring onder de aandacht brengen: Punten worden toegekend voor werkervaring, waarbij het maximum wordt verdiend na 10 jaar. Zorg ervoor dat u duidelijke, verifieerbare documentatie van uw professionele geschiedenis verstrekt.
- Leg de nadruk op taalvaardigheid: Hoewel taalvaardigheden geen kernvereiste zijn, helpt het aantonen van vaardigheid in een van de officiële talen van Zuid-Afrika, met name Engels, om bij te dragen aan je score. Het wordt aanbevolen om, indien van toepassing, documentatie of beoordelingen toe te voegen.
In de toekomst: is het nieuwe op punten gebaseerde systeem geschikt voor u?
Het op punten gebaseerde systeem van Zuid-Afrika weerspiegelt een aanzienlijke verschuiving in de visumverwerking, waardoor geschoolde professionals een transparante manier hebben om in het land te werken. Voor mensen met veelgevraagde vaardigheden of uitgebreide ervaring biedt dit systeem de mogelijkheid om bij te dragen aan de Zuid-Afrikaanse beroepsbevolking en tegelijkertijd te genieten van de voordelen van wonen en werken in een divers en dynamisch land.
Als u denkt dat u in aanmerking komt voor de categorie Algemeen werk of Kritieke Vaardigheden, is dit het moment om het aanvraagproces te starten, dat begint met een gratis consult met een van onze immigratieadviseurs.
